Ücretli iş ilanları, gönderi başına 200 ila 500 dolar arası ücrete tabidir; oysa girişimlerdeki işe alımların yarısından fazlası ücretsiz kanallar aracılığıyla gerçekleşir. İşin püf noktası, hangi platformların gerçekten işe yaradığını ve hangi pozisyonlar için uygun olduğunu bilmektir.

Çoğu kurucu, her yere ilan verip neden niteliksiz adaylar aldıklarını merak ederek vakit kaybetmektedir. Sorun ücretsiz üyelik seçeneği değildir. Sorun, her bir ilana benzeyen bir açıklama ile yanlış ilanın yanlış platformda yayınlanmasıdır.

HrPanda olarak, büyümekte olan yüzlerce şirketin işe alım sistemlerini sıfırdan kurmalarına yardımcı olduk. Sürekli gördüğümüz bir şey var: Sıfır bütçeyle pozisyonları hızla dolduran girişimler, daha fazla platformda ilan yayınlayanlar değil. Doğru platformlarda, daha iyi ilanlarla yayın yapanlar ve kaliteli adayların aslında nereden geldiğini takip edenlerdir.

Bu kılavuz, girişim ekipleri için en iyi 8 ücretsiz iş ilanı platformunu, her bir pozisyon için doğru platformu seçebileceğiniz bir karşılaştırma tablosunu ve başvurular gelmeye başladığında bunları yönetmek için pratik bir sistemi kapsamaktadır.

İçindekiler

• Ücretsiz İş İlanları 2026'da Neden Hala İşe Yarıyor?

• Girişimler İçin En İyi 8 Ücretsiz İş İlanı Sitesi

• Hızlı Karşılaştırma: Trafik, Kitle, Ücretsiz Üyelik Sınırları

• Hangi Pozisyon İçin Hangi Platform?

• Ücretsiz Platformlarda Görünürlüğü En Üst Düzeye Çıkarma

• Birden Fazla Platformdan Gelen Başvuruları Yönetme

• Sıkça Sorulan Sorular

• Önemli Çıkarımlar

Ücretsiz İş İlanları 2026'da Neden Hala İşe Yarıyor?

Sektör ortamı 2025'in sonlarında değişti. Uzun zamandır varsayılan ücretsiz seçenek olarak kabul edilen Indeed, ABD'deki ücretsiz paketini her biri 30 gün boyunca görüntülenebilir olan ve organik erişimi azaltılmış, ayda üç iş ilanıyla sınırladı. LinkedIn ise sizi hala aynı anda yalnızca bir adet aktif ücretsiz iş ilanıyla sınırlıyor.

Bu kısıtlamalar önemlidir. Ancak ücretsiz ilan vermeyi modası geçmiş bir yöntem haline getirmezler.

Her Şeyi Değiştiren Fark

Her büyük platformda iki tür ilan vardır: organik (ücretsiz) ve sponsorlu (ücretli). Sponsorlu gönderiler tavsiye akışlarında ve e-posta uyarılarında yer alır. Organik gönderiler ise adaylar aktif olarak arama yaptığında görünür.

Çoğu kılavuzun gözden kaçırdığı nokta şudur: Girişim ilanlarında aktif arama yapan adayların dönüşümü daha yüksektir. "Girişim ürün yöneticisi işleri" araması yapıp sizin ilanınızı bulan bir aday, LinkedIn gönderileri arasında sponsorlu bir reklam gören birine kıyasla daha niteliklidir. Stratejik olarak kullanılan organik erişim halen sonuç vermektedir.

İşin sırrı, doğru platformu doğru pozisyonla eşleştirmek ve ücretli destek olmadan da öne çıkacak ilanlar yazmaktır.

Rakamlarla: Wellfound (eski adıyla AngelList Talent), 10 milyondan fazla girişime hazır adaya sahiptir ve herhangi bir son kullanma tarihi olmaksızın sınırsız ücretsiz iş ilanı sunar. LinkedIn'in 1,1 milyar üyesi vardır ancak size her seferinde yalnızca bir adet ücretsiz aktif ilan hakkı verir. İlan vermeden önce ücretsiz üyelik kurallarını bilmek zaman kazandırır ve gerçekçi beklentiler oluşturur.

Girişimler İçin En İyi 8 Ücretsiz İş İlanı Sitesi

Bu platformlar üç kritere göre seçilmiştir: gerçek bir ücretsiz paket (kredi kartı gerektirmeyen), girişim ilanları için anlamlı bir erişim gücü ve 10-50 kişilik ekiplerle uyumlu aday kalitesi.

1. Wellfound (eski adıyla AngelList Talent) - Girişime Özel Pozisyonlar İçin En İyisi

Wellfound, bugün kurucu dostu en iyi ücretsiz iş ilanı platformudur. AngelList Talent bünyesinde oluşturulan bu platform, şu anda özellikle girişimlerde çalışmak isteyen 10 milyondan fazla adaya sahiptir; yani burası tesadüfen girişim işlerini listeleyen genel bir iş ilanı sitesi değildir.

Ücretsiz Paket: Sınırsız iş ilanı, süre sınırı yok, kredi kartı gerekmiyor.

En uygun pozisyonlar: Tohum aşamasından Seri B aşamasına kadar olan şirketlerdeki mühendisler, ürün yöneticileri ve tasarımcılar.

En önemli ipucu: Her Wellfound ilanına hisse senedi/özkaynak (equity) aralığınızı ekleyin. Bu platformdaki adaylar hisse senedi şeffaflığına göre filtreleme yaparlar. Bu durum, başvuru alan ilanlar ile görmezden gelinen ilanlar arasındaki tek ve en büyük farktır.

2. Indeed - Yüksek Hacimli Başvurular İçin En İyisi

Indeed'in ayda 432 milyondan fazla ziyaretçisi vardır ve bu da onu trafik açısından dünyanın en büyük iş ilanı sitesi yapmaktadır. Eğer hedef salt başvuru sayısı ise hiçbir ücretsiz platform yanına bile yaklaşamaz.

Ücretsiz Paket (2026 güncellemesi): ABD'de ayda 3 ilan, her biri 30 gün boyunca yayında kalır. Sadece organik görünürlük sağlar; tavsiye akışlarında yer almaz.

En uygun pozisyonlar: Yüksek hacimli başvuruları yönetebileceğiniz ve filtreleyebileceğiniz, açık ve standart gereksinimleri olan pozisyonlar.

En önemli ipucu: Net ve tam eşleşen iş unvanları kullanın. "Müşteri İlişkileri Yöneticisi", "Müşteri Mutluluğu Sihirbazı" veya diğer girişim tarzı alternatiflerden her zaman daha iyi performans gösterir. Indeed'in arama algoritması yaratıcılıktan ziyade netliğe önem verir.

Pazar Analizi: 2026 başı itibarıyla Indeed, ATS entegrasyonu olmadan XML beslemeleri aracılığıyla gönderilen işler için artık ücretsiz organik görünürlük sağlamamaktadır. HrPanda gibi bir ATS platformu kullanıyorsanız, ücretsiz ilan hakkınızı korumak için Indeed'in doğrudan başvuru entegrasyonunu desteklediğini doğrulayın.

3. LinkedIn - Kıdemli ve Profesyonel Pozisyonlar İçin En İyisi

LinkedIn'in 1,1 milyar profesyonel üyesi, onu kıdemli işe alımlar, B2B satış rolleri ve iş geliştirme pozisyonları için en etkili platform haline getirmektedir. Ağ etkisi sayesinde, siz daha profilini incelemeden önce kıdemli bir adayın bağlantıları genellikle onun kalitesini gösterir.

Ücretsiz Paket: Aynı anda yalnızca bir aktif iş ilanı verilebilir ve yaklaşık 30 gün boyunca iş arama sonuçlarında görünür. Ücretsiz ilanlar LinkedIn'in tavsiye akışında veya iş uyarısı e-postalarında görünmez; yalnızca aktif arama sonuçlarında yer alır.

En uygun pozisyonlar: Üst düzey liderlik, satış, ortaklıklar, finans ve profesyonel ağın önemli olduğu tüm roller.

En önemli ipucu: Perşembe sabahı ilan verin. LinkedIn'deki iş arama hareketliliği hafta ortasından sonuna doğru zirve yapar ve Perşembe günü verilen bir ilan, Cuma günkü yoğun dönem boyunca sonuçların en üst sıralarında kalır. İlanınıza 3 ila 5 adet zorunlu beceri ekleyin; bu, LinkedIn'in aday eşleştirme sistemini etkinleştirir ve size daha uygun aday önerileri gönderir.

4. Google for Jobs - Ücretsiz Organik Arama Görünürlüğü İçin En İyisi

Google for Jobs, giriş yapıp ilan verdiğiniz bir platform değildir. Kariyer sayfanızdaki ve iş ortaklığı olan iş ilanı sitelerindeki ilanları otomatik olarak ortaya çıkaran bir arama özelliğidir.

Ücretsiz Paket: Web siteniz Google'ın JobPosting şemasını (JSON-LD yapılandırılmış verileri) kullanıyorsa tamamen sınırsız ve ücretsizdir. Hesap açılmasına, kredi kartına veya süre sınırına gerek yoktur.

En uygun pozisyonlar: Kendi markalı kariyer sayfanızda yayınladığınız her pozisyon. Google for Jobs dizinine eklenme, ilanlarınızın ilgili aramalarda Google sonuçlarında doğrudan görünmesini sağlar ve ücretli iş ilanı siteleriyle doğrudan rekabet eder.

En önemli ipucu: HrPanda gibi bir ATS aracılığıyla markalı bir kariyer sayfası yönetiyorsanız, yapılandırılmış veriler otomatik olarak oluşturulur. İş ilanlarınız, yayına girdikten sonra 24 ila 48 saat içinde hiçbir ek ücret ödemeden Google'da görünür.

5. Handshake - Yeni Mezunlar ve Kariyerinin Başındaki Yetenekler İçin En İyisi

Handshake, işverenleri 1.500'den fazla üniversiteden 15 milyon öğrenci ve yeni mezun ile buluşturur. Stajyer, genç mühendis veya ilk müşteri ilişkileri temsilcinizi işe alıyorsanız, adaylarınız kesinlikle buradadır.

Ücretsiz Paket: Temel planda sınırsız iş ilanı, sanal kariyer fuarlarına erişim, kredi kartı gerekmez.

En uygun pozisyonlar: Stajyerlikler, genç mühendislik rolleri, giriş seviyesi pazarlama ve ilk satış pozisyonları.

En önemli ipucu: Handshake'teki adaylar maaştan ziyade öğrenmeye öncelik verir. Mentorluk yapısına, gelişim yoluna ve girişimin vizyonuna odaklanın. Gerçek bir sorumluluk ve mentorluk vadeden bir girişim, Handshake başvurularında biraz daha yüksek maaş sunan büyük bir şirketi her zaman geride bırakacaktır.

6. Glassdoor - İşveren Markası Güvenilirliği İçin En İyisi

Glassdoor'un aylık 67 milyondan fazla kullanıcısı vardır ve burası, adayların başka bir yere başvurup başvurmama kararı vermeden önce kontrol ettikleri ilk platformdur. Glassdoor değerlendirmeleriniz yalnızca şirket prestijinizle kalmaz; diğer tüm iş ilanı sitelerindeki başvuru oranlarınızı da aktif olarak etkiler.

Ücretsiz Paket: Ayda bir ücretsiz iş ilanı. Şirket profiliniz ve tüm yorumlar, ücretli pakette olmasanız bile adaylara her zaman görünür durumdadır.

En uygun pozisyonlar: İşveren güveninin büyük karar faktörü olduğu tüm pozisyonlar (sağlık, finans, müşteri odaklı pozisyonlar veya geçmişte olumsuz haberleri çıkmış şirketler).

En önemli ipucu: Herhangi bir işe alım kampanyası yürütmeden önce hem olumlu hem de olumsuz mevcut değerlendirmelerinize yanıt verin. Adaylar, verdiğiniz yanıt tarzını şirket kültürünün bir işareti olarak görür. Olumsuz bir değerlendirmeye verilen duyarlı ve savunmacı olmayan bir yanıt, beş adet beş yıldızlı yorumdan daha inandırıcıdır.

7. ZipRecruiter - Çoklu Platform Dağıtımı İçin En İyisi

ZipRecruiter'da ilk iş ilanı ücretsizdir ve ilan verdiğinizde bunu otomatik olarak 100'den fazla ortak iş ilanı sitesine dağıtır. Ücretli sürümü pahalıdır ancak ücretsiz deneme süresi gerçek bir çoklu platform erişimi sağlar.

Ücretsiz Paket: 4 günlük ücretsiz deneme / ilk iş ilanı ücretsizdir, otomatik olarak 100'den fazla ortak siteye gönderilir. Sonrasında ücretli planlar gerekir.

En uygun pozisyonlar: Platforma özel olmaktan ziyade geniş çaplı dağıtımın daha önemli olduğu operasyon, müşteri desteği ve yüksek hacimli roller.

En önemli ipucu: ZipRecruiter ücretsiz deneme sürenizi stratejik olarak kullanın. Ücretli üyeliğe geçmeden önce aday kalitesini test etmek için ilk olarak doldurulması en zor pozisyonunuzu yayınlayın. 4 günlük deneme süresi boyunca başvuru kalitesini takip edin; ilk hafta içinde nitelikli adaylar alırsanız, platform ücretli üyelik bedelini hak edebilir.

8. Remote OK / We Work Remotely - Uzaktan Çalışma (Remote) Rolleri İçin En İyisi

Uzaktan çalışma prensibine sahip veya tamamen dağıtık ekipleri olan girişimler için, özel remote iş ilan siteleri etkileşim ve aday kalitesi açısından genel sitelerden daha iyi performans gösterir. Remote OK ve We Work Remotely birlikte, özellikle uzaktan çalışma fırsatlarını arayan 2 milyondan fazla iş arayan kişiye ulaşmaktadır.

Ücretsiz Paket: We Work Remotely, uygun şartları taşıyan kuruluşlara (küçük şirketler, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar) ücretsiz ilan imkanı sunar. Remote OK'in ise sınırlı bir ücretsiz ilan seçeneği vardır.

En uygun pozisyonlar: Küresel olarak dağıtılmış ekipler için uzaktan çalışan yazılım mühendisliği, tasarım, ürün ve metin yazarlığı rolleri.

En önemli ipucu: "Remote-first" (öncelikli uzaktan çalışma) söylemi, "remote-friendly" (uzaktan çalışmaya uygun) söyleminden her zaman daha iyi performans gösterir. Ekibinizin baştan beri dağıtık yapıda kurulduğunu ve konumdan bağımsız olduğunu açıkça belirtin; uzaktan çalışmayı sadece bir yan hak olarak sunduğunuzu söylemeyin. Bu platformlardaki adaylar aradaki farkı anında anlayabilir.

Hızlı Karşılaştırma: Trafik, Kitle ve Ücretsiz Üyelik Sınırları

Hangi Pozisyon İçin Hangi Platform?

Girişim CEO'larının en sık yaptığı hata, her açık pozisyonu aynı iki platformda yayınlamaktır. Pozisyon türüne göre hızlı bir yönlendirme kılavuzunu aşağıda bulabilirsiniz:

• Yazılım / Ürün / Tasarım - Wellfound ile başlayın. Pasif erişim için kariyer sayfanız aracılığıyla Google for Jobs'ı ekleyin.

• Üst Düzey Yönetim / İş Geliştirme - Başlıca mecra LinkedIn'dir. Glassdoor ise güvenilirlik kazandırır.

• Stajyers / Başlangıç seviyesi roller - Öncelikle Handshake, sonrasında yüksek hacimli yedekleme için Indeed.

• Uzaktan çalışma (Remote) rolleri - Uzaktan çalışmayı kendilerine hedef belirlemiş adaylar için Remote OK ve We Work Remotely, girişim odaklı ise Wellfound.

• Operasyon / Müşteri Desteği - Hacim için Indeed, çoklu ilan dağıtımı için ZipRecruiter deneme sürümü.

• Satış - Profesyonel ağlara erişmek için LinkedIn, hacim için Indeed.

Uzman İpucu: Her pozisyonu en az 3 platformda 2 hafta boyunca yayınlayın. Ardından kaynak verilerinizi kontrol edin: Nitelikli adaylar gerçekte nereden geldi? Gelecekteki işe alımlarda bu mecralara ağırlık verin. Çoğu girişim ekibi, kaliteli adayların %80'inin yalnızca 2 platformdan geldiğini görür ve bu da geri kalanını isteğe bağlı hale getirir.

Ücretsiz Platformlarda Görünürlüğü En Üst Düzeye Çıkarma

İlanı yayınlamak birinci adımdır. Ücretsiz pakette görünürlük elde etmek ise birkaç spesifik yöntemi gerektirir.

Arama Alışkanlıklarına Uygun İş Unvanları Kullanın

Adaylar şirkete özel uydurulmuş unvanları değil, standart sektör terimlerini kullanarak arama yaparlar. "Yazılım Mühendisi" unvanı "Kod Sihirbazı" unvanını geride bırakır. İstenen deneyim seviyesini doğru belirlemek ve niteliksiz başvuruları azaltmak için kıdem düzeyini ("Kıdemli" veya "Lider") açıkça belirtin.

Konum veya remote (uzaktan) etiketi de önemlidir. "Pazarlama Müdürü (Remote)", uzaktan çalışma etiketi olmayan standart bir "Pazarlama Müdürü" ilanına kıyasla filtrelenmiş aramalarda çok daha fazla görünecektir.

Maaş Şeffaflığı Başvuruları Artırır

SHRM verilerine göre, maaş aralığı içeren iş ilanları, "rekabetçi maaş" ifadesini kullanan ilanlara kıyasla %30 ila %50 daha fazla başvuru alıyor. Hisse senedi dağıtımı yüksek olan girişimler için hem temel maaş aralığını hem de hisse senedi aralığını ekleyin. Geniş bir aralık bile ($60.000-$80.000) hiç aralık belirtmemekten daha iyidir.

Bu durum özellikle adayların sadece bir tercih olarak değil, temel bir davranış kriteri olarak ücret şeffaflığına göre filtreleme yaptığı Wellfound'da geçerlidir.

İlan Zamanlaması ve Yenileme Stratejisi

Pazartesi veya Salı sabahı ilan verin. Çoğu platformda iş arayanların hareketliliği hafta başlarında zirve yapar. Pazartesi günü verilen bir ilan, yoğun arama günlerinde "en son eklenenler" filtrelerinin üst sıralarında kalır.

Indeed'de: İlanlarınızı 14 günde bir güncelleyin. Algoritma güncellenen ilanları yeniymiş gibi değerlendirerek organik sıralamalarını sıfırlar. LinkedIn'de ise: İlanınızın başvuru hacmi durma noktasına gelirse, ilanı kapatıp yeniden yayınlayın; bu durum taze bir algoritmik döngü başlatacaktır.

Açıklamanızı Nitelikli Adaylara Göre Yapılandırın

Çoğu iş tanımı, adayları daha ilk paragrafta kaybeder. Şirketin kuruluş hikayesinden ziyade rolün etkisine ve misyonuna odaklanarak söze başlayın. Olmazsa olmaz gereklilikler ile "olsa iyi olur" dediklerinizi birbirinden ayırın. Gereksiz kısımları acımasızca eleyin; özellikle geniş ve çeşitli bir aday havuzuna ulaşmada, 5 veya daha az zorunlu nitelik talep eden ilanlar, 10 veya daha fazla kriter sunan ilanlardan her zaman daha iyi performans gösterir.

Eğer iş tanımınızı daha hızlı ve tarafsız yazmak istiyorsanız, yapay zeka destekli araçlar herhangi bir yere ilan vermeden önce içeriğinizi yapılandırmanıza ve geliştirmenize olanak tanır.

Birden Fazla Platformdan Gelen Başvuruları Yönetme

Çoğu kılavuzun atladığı senaryo şudur: Bu tavsiyeye uydunuz, aynı anda 5 farklı platformda ilan verdiniz ve iki hafta içinde beş farklı kaynaktan beş farklı formatta 60 aday başvurusu ulaştı.

Bu hacmi e-posta yazışmaları ve Excel tablolarıyla yönetmeye çalışmak işe alım sürecinin tıkandığı yerdir. Aşamalar birbirine girer. Geri dönüşler unutulur. İnceleme süreci çok uzun sürdüğü için iyi adaylar kaçırılır.

Çözüm, hangi mecradan gelirse gelsin tüm adayları tek bir yerde toplayan bir aday takip sistemi (ATS) kullanmaktır. Beş farklı e-posta kutusunu kontrol etmek yerine, her adayın göründüğü, aşamalarının takip edilebildiği ve iletişimin tek bir noktadan kurulabildiği tek bir paneli incelersiniz.

HrPanda'nın Aday Takip Sistemi, tüm iş ilanı kaynaklarınızdan gelen adayları tek bir temiz akışta toplar. Özgeçmişleri inceleyebilir, yapay zeka destekli uyumluluk puanlamasıyla adayları derecelendirebilir ve platformlar arasında geçiş yapmadan adayları sonraki aşamalara taşıyabilirsiniz. HrPanda kullanan şirketler işe alım süreçlerinin %70 daha hızlı ilerlediğini belirtiyor; aynı anda birden fazla ücretsiz mecrayı yöneten küçük ekipler için bu zaman tasarrufu anında fark edilmektedir.

Yalnızca ilan vermenin ötesinde işe alım sürecinizi nasıl otomatikleştireceğinizi öğrenmek isterseniz, bu rehber başvurudan teklif aşamasına kadar tüm iş akışını kapsamaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

Girişimler için en iyi ücretsiz iş ilanı sitesi hangisidir?

Wellfound (eski adıyla AngelList Talent), girişim pozisyonları için en iyi ücretsiz platformdur. Süre sınırı olmaksızın sınırsız iş ilanı imkanı sunar, kredi kartı gerektirmez ve aktif olarak girişim fırsatları arayan 10 milyondan fazla adaya sahiptir. Hiçbir ücret ödemeden ek bir erişim kazanmak için Wellfound'ı, web sitenizdeki yapılandırılmış bir kariyer sayfası aracılığıyla Google for Jobs ile eşleştirin.

Indeed'de 2026 yılında hala ücretsiz iş ilanı yayınlayabilir miyim?

Evet, belirli sınırlarla. 2026 başı itibarıyla Indeed, ABD'de ayda 3 adet ücretsiz iş ilanına izin vermektedir ve bunların her biri 30 gün boyunca yayında kalır. Ücretsiz ilanların organik görünürlüğü sponsorlu gönderilere kıyasla daha düşüktür; arama sonuçlarında görünürler ancak tavsiye akışlarında veya e-posta uyarılarında yer almazlar. Organik sıralamanızı yükseltmek için iş unvanınızı ve açıklamanızın ilk paragrafını optimize edin.

LinkedIn'de iş ilanı vermek ücretsiz mi?

LinkedIn, şirket başına aynı anda bir adet ücretsiz aktif iş ilanına izin verir ve bu ilan yaklaşık 30 gün boyunca iş arama sonuçlarında görünür. Ücretsiz ilanlar LinkedIn'in tavsiye akışında yer almaz; yalnızca aktif arama sonuçlarında görünür. LinkedIn'in algoritması ve e-posta uyarıları sayesinde daha geniş bir kitleye ulaşmak için ilanınızı sponsorlu gönderiye yükseltebilirsiniz.

Google for Jobs'ta ücretsiz olarak nasıl yer alırım?

Google for Jobs doğrudan ilan verdiğiniz bir yer değildir. Bunun yerine, Google'ın JobPosting şema işaretlemesini (JSON-LD yapılandırılmış verileri) kullanarak kariyer sayfanızda iş ilanları yayınlarsınız. Google bu ilanları otomatik olarak dizine ekler ve işle ilgili aramalarda gösterir. Kendinden kariyer sayfalı bir ATS kullanıyorsanız, bu yapılandırılmış veriler genellikle otomatik olarak oluşturulur.

Rol başına kaç tane ücretsiz iş ilanı sitesi kullanmalıyım?

Çoğu girişim pozisyonu için aynı anda 3 ila 5 platformda yayın yapın: bir genel site (Indeed), bir girişime özel site (Wellfound), bir profesyonel ağ (LinkedIn) ve rol türü veya kıdem düzeyine uygun bir adet niş site. Nitelikli adayların nereden geldiğini takip edin, ardından gelecekteki ilanlarınızı o rol kategorisi için en başarılı olan ilk 2 ila 3 kaynakta yoğunlaştırın.

Önemli Çıkarımlar

• Ücretsiz iş ilanı siteleri 2026'da hala nitelikli adaylar kazandırıyor; işin püf noktası her yerde paylaşım yapmak yerine, rol türüne ve aday profiline göre platform seçmektir.

• Wellfound, girişim ilanları için en güçlü ücretsiz seçenektir: Sınırsız ilan hakkı, süre sınırı yok ve 10 milyondan fazla girişim odaklı aday.

• Indeed'in ücretsiz paketi 2026'da önemli ölçüde değişti; ayda 3 ilan hakkı ve 30 günlük görünürlük sunuluyor. İlan takviminizi buna göre planlayın.

• Maaş şeffaflığı, sponsorlu yerleşimin bir seçenek olmadığı ücretsiz platformlarda bile başvuruları %30 ila %50 oranında artırır.

• Her rolü aynı anda 3 ila 5 farklı sitede yayınlayın, ardından 2 hafta boyunca kaynak kalitesini takip ederek gelecekteki ilanları en iyi performans gösteren kanallarda yoğunlaştırın.

• Birden fazla ücretsiz siteden başvurular gelmeye başladığında, tek bir ATS paneli karmaşayı önler. HrPanda kullanan şirketler, ilandan kısa listeye kadar olan işe alım sürecinin %70 daha hızlı tamamlandığını belirtiyor.

Gelen Kutunuzda Başvuru Yönetmeye Son Verin

Ücretsiz iş ilanı siteleri size erişim gücü sağlar. Önemli olan sonraki aşamadır: Beş farklı platformdan, beş farklı yere gelen ve bunları verimli bir şekilde karşılaştırmanın, sıralamanın veya yanıtlamanın net bir yolu olmayan 50 aday.

HrPanda, hangi ücretsiz siteden gelirse gelsin her adayı tek bir akışta toplar. Yapay zeka destekli uyumluluk puanlaması, CV özetleme ve tek tıkla aşama yönetimi, erken aşamadaki çoğu ekibin karşı karşıya kaldığı Excel karmaşasının yerini alır.

HrPanda'nın yapay zeka destekli özelliklerini keşfedin ve modern işe alım ekiplerinin neden bu sisteme geçiş yaptığını bizzat görün.

İlgili Yazılar

• Aday Takip Sistemi (ATS) Nedir? Kapsamlı 2026 Kılavuzu - Bir ATS'nin nasıl çalıştığını ve büyüyen ekiplerin neden beklenenden daha erken bir ATS edindiğini öğrenin.

• Yapay Zeka Destekli İş Tanımı Oluşturucu: Yarı Zamanda Daha İyi ve Tarafsız İlanlar Yazın - Ücretsiz platformlardan daha fazla nitelikli aday çeken iş tanımları hazırlayın.

• İşe Alım Otomasyonu: Neleri Otomatikleştireceğinize Dair Bir Çerçeve - İlandan teklif aşamasına kadar, neleri ve hangi sırayla otomatikleştireceğinizi öğrenin.