Günümüzün rekabetçi iş dünyasında görünür olmak ve güçlü bir marka algısı oluşturmak çok önemlidir. Bunun en önemli yöntemlerinden biri, şirketlerin kariyer sayfalarıdır. Kariyer sayfaları, ister aktif bir iş arayışında olsunlar ister olmasınlar, şirketinizle ilgilenen bireyler için ilk temas noktasıdır. Şirket kültürünüzü, değerlerinizi, orada çalışmanın nasıl bir şey olduğunu, etkinlikleri, sosyal aktiviteleri, ofis ortamını ve sizinle çalışarak bireylerin ne katacaklarını en doğru ve çekici şekilde ilettiğiniz bir alandır.

Adaylar için Kariyer Sayfalarını Çekici Kılan Unsurlar! İçeriğiniz ve sayfanız kopyala-yapıştır, klişe ifadelerden oluşmamalıdır. Çünkü adaylar artık bu dil ve ifadeleri çok iyi biliyorlar. Şirketinize en iyi yetenekleri çekmek için, kariyer sayfanızı, iş ilanlarınızı ve hikayenizi kişiselleştirerek adayları heyecanlandırmanız gerekmektedir. İşveren markalaşması farklılaşma üzerine kuruludur ve bu sayfa bunu sergilemek için en iyi yerlerden biridir. Rakiplerden neden farklı olduğunuzu, adaylara ne sunduğunuzu ve sizi tercih etmeleri için nedenleri göstermeniz gerekir.

İş ilanlarını hazırlarken bile, standart şablonlar kullanmamalısınız. Bunun yerine, her departman ve pozisyon için özel içerik üretmelisiniz. Çünkü bir pazarlamacıyı heyecanlandıran şey ile bir geliştiriciyi heyecanlandıran şey tamamen farklıdır. İlgi çekici bir başlık, iş ilanına olan tıklamaları ve ilgiyi artıracaktır. Kariyer sayfasında başarı hikayeleri, şirket içinden gerçek örnekler, terfiler ve bol miktarda şirket içi video bulunması, aday için bir yol haritası da sağlayacaktır. Özellikle aktif olarak iş aramayan adaylar için, Başvuru butonuna tıklamadan önce sizi gerçekten tanımaları çok önemlidir...

Kariyer sayfaları genellikle özgeçmiş toplama etrafında yapılandırılmıştır. Ancak bu yalnızca aktif iş arayan adaylar için geçerlidir. Ama amacımız yalnızca bu değil; her zaman potansiyel ve iyi adaylara ulaşmayı hedeflemeliyiz. Güncel özgeçmişleri olmayanların da e-postalarını toplamalıyız. Onları güncel haberler ve duyurularla bilgilendirmek, sadece kendileri için değil, aynı zamanda ağları içinde de paylaşmalarını teşvik edecektir.

Bütün iş ilanları öncelikle kariyer sayfasında yayınlanmalıdır. Birçok kariyer sayfasında bu konuda tutarsızlıklar görüyoruz. Bazı roller kariyer sayfasında bulunurken, diğerleri farklı iş portallarında olabilir. İnsanlar kariyer sayfanızı takip ediyorsa, iş ilanlarını burada ilk görmelidir. Aslında, ilgilendikleri roller hakkında otomatik bildirim e-postaları da gönderilebilir.

Bu sayfanın sosyal medyada görünürlüğünü artırmak da önemlidir, sadece kariyer sayfası üzerinden değil. İş ilanlarını ve şirketle ilgili bilgileri LinkedIn, Twitter, Instagram gibi platformlarda duyurabilirsiniz. Bu, sayfaya trafiği daha da artıracaktır.

Daha az yaygın bir uygulama ise geri bildirim toplamaktır. Kariyer sayfanızı ziyaret edenlerden geri bildirim almak her zaman değerlidir. Ne tür bir deneyim yaşadılar, ne görmek isterlerdi, başvuru kolay/zor muydu? Bunlar, gelişim ve sonraki adımlar için değerli geri bildirimlerdir.

Kariyer Sayfasının Önemi!

• İşveren Markası: İşveren markalaşmasının temeli, rakiplerden farklılaşmaktır. Kariyer sayfası, bu farklılıkları sergilemek için en iyi araçtır. Şirketinizde hayatın nasıl olduğunu, ilk günden son güne kadar nasıl bir deneyim yaşayacaklarını, birbirinize neler katacağınızı, hedeflerinizi, başarılarınızı ve yolculuğunuzun nereye yönlendiğini en iyi burada gösterirsiniz.

• Yetenek Kazanımı: Hikayeniz nedir, neyi iletmek istiyorsunuz? Kariyer sayfası, bu hikayeyi en iyi anlatacağınız yerdir. Çeşitli ve etkili içerik, harika aday deneyimi hem iş arayanları hem de organik trafiği artıracaktır. Bu şekilde, daha fazla üst düzey adayı çekebilirsiniz.

• Maliyet Tasarrufu: İyi bir kariyer sayfası birçok adayı çekecek ve aday havuzumuzun dolu olmasını sağlayacaktır ve en önemlisi, adayların bizim kapımıza gelmesine olanak tanıyacaktır.

• Aday Deneyimi: İyi tasarlanmış bir kariyer sayfası, adayların açık pozisyonları kolayca bulmasını, şirketi tanımasını ve başvuruları gerçekleştirmesini kolaylaştırarak harika bir aday deneyimi sunar. Bu, aday havuzumuzu artıracak ve genel işe alım sürecini iyileştirecektir.

Bir kariyer sayfası oluştururken çekici ve görünür olmak en önemli kriterlerimiz, ancak gerçeği de yansıtmalıyız. Mükemmel bir kariyer sayfası olabilir, ancak aynı enerjiyi mülakatta hissetmezseniz anlamını yitirir. Bu nedenle, gerçeği, şirket profilini, kültürünü ve enerjisini yansıtmak önemlidir.

Ve kariyer sayfasının da değişken olduğunu unutmamalıyız. Şirketler büyür, kültürleri değişir, vizyonlar ve hedefler yenilenir, yeni değer önerileri ortaya çıkar. Bu sayfayı her zaman güncel ve canlı tutmalıyız.