İlk İK İşe Alımınız

Şirketin ilk İK rolü yalnızca çalışan sayısıyla ilgili bir karar değil. Doğru zaman, doğru profil ve kişinin çalışacağı sistem birlikte düşünülmeli.

Bu rehber, startup kurucularının İK ihtiyacını gösteren sinyalleri değerlendirmesine, Generalist, Recruiter ve HRBP arasındaki farkı görmesine ve ilk 90 gün için net beklentiler oluşturmasına yardımcı olur.

Rehberde neler var?

• İlk İK ihtiyacını gösteren yedi somut sinyal

• Generalist, Recruiter ve HRBP için profil seçim çerçevesi

• Altı mülakat sorusu ve güçlü cevaplarda aranacak işaretler

• Kötü bir İK işe alımının maliyetini değerlendirmek için pratik yaklaşım

• 30, 60 ve 90 günlük plan

• Yeni İK başlamadan önce işe alım sistemini hazırlamak için kontrol listesi

Bu rehber kimler için?

İşe alım ve çalışan süreçlerini özel bir role devretme kararını değerlendiren, 5 ile 50 çalışan arasındaki startup kurucuları ve CEO’lar için hazırlandı.