FigoPara: Yükselişte Bir Fintech Şirketi

FigoPara, işletmeler için tahsilatlar ve alacaklar arasındaki boşluğu kapatarak nakit akışı zorluklarını çözmek amacıyla kuruldu. Fintech dünyasında hızlı adımlarla, çeşitli boyutlardaki işletmeler için yenilikçi finansal çözümler sunarak hızla kilit bir oyuncu haline geldiler. 100 kişilik ekibiyle FigoPara hızla büyüyor, farklı pazarlara yayılıyor ve müşterilerinin giderek karmaşık finansal ihtiyaçlarını yönetiyordu.

Ancak FigoPara büyüdükçe, işe alım süreçleri de işlerinin kendisi gibi kritik bir zorluk ile karşı karşıya kaldı.

Problem: İşe Alımda Büyümenin Getirdiği Zorluklar

Finansal teknoloji platformlarının başarısıyla birlikte kaçınılmaz olarak daha fazla yeteneğe ihtiyaç duyuldu. FigoPara hızlı büyümelerini desteklemek için aktif olarak işe alım yapıyordu, ancak süreç kusursuz olmaktan uzaktı. Mevcut işe alım iş akışları büyük ölçüde el ile yürütülüyordu ve bu durum doğru kişileri hızlı bir şekilde işe almayı engelliyor, verimsizliklere neden oluyordu.

● El İle Yürütülen Tıkanıklıklar: FigoPara'da işe alım sürecinin büyük bir kısmı elle yürütülüyordu. Adayları takip etmekten görüşmeleri planlamaya kadar, sistem optimize edilmekten uzaktı. Bu elle yürütülen yaklaşım, İK’nın zamanını tüketmekle kalmıyor, aynı zamanda doğru adayları bulma sürecinde gecikmelere neden oluyordu.

● Parçalı Takip: FigoPara, işe alım hunisi boyunca adayları net bir şekilde görebilmekte zorlanıyordu. Başvuruları etkin bir şekilde takip etmeden zamanında kararlar vermek zorlaştı. Bu, İK ekibi için sıkıntı yarattı ve nihayetinde işe alım çabalarını yavaşlattı.

Otomasyon ve yenilik üzerine kurulu bir fintech şirketi olarak, kendi işe alım süreçlerindeki bu yetersizlik, değerleriyle örtüşmüyordu. FigoPara'nın bir çözüme ihtiyacı olduğu açıktı ve bu çözümü HrPanda’da buldular.

Çözümü Keşfetmek: FigoPara Neden HrPanda’yı Seçti?

FigoPara, kendi hızlarına ayak uydurabilecek bir işe alım platformuna ihtiyaç duyuyordu; manuel çalışmayı ortadan kaldıracak, net içgörüler sağlayacak ve İK ekiplerinin en önemli şeye odaklanmasına imkan verecek: doğru yetenekleri bulmak. Seçeneklerini değerlendirdikten sonra, HrPanda mükemmel uyum olarak öne çıktı.

● Aday Takibinde Düzenleme: HrPanda’nın Aday Takip Sistemi (ATS), FigoPara'ya başvurudan işe almaya kadar her adayın net bir görünümünü sağladı. Bu merkezi sistem, parçalı takip sorununu çözdü ve İK’nın adayları verimli bir şekilde yönetmesine olanak tanıdı.

● Güçlü Raporlama Araçları: HrPanda ile FigoPara, işe alım hattına dair eyleme geçirilebilir içgörüler sunan otomatik raporlar oluşturabiliyordu. Bu, ekibin sürecin hangi aşamasında ilerlemeleri gerektiği konusunda daha hızlı, veri odaklı kararlar almasına yardımcı oldu.

● Kullanıcı Dostu Gösterge Paneli: HrPanda’nın kullanımı kolay arayüzü, İK ekibinin işe alım süreci üzerinde hızlı bir görünürlük kazanmasına olanak tanıdı. Bu sadece bir araçtan daha fazlasıydı—FigoPara’nın ekibinin çalışma biçiminin ayrılmaz bir parçası haline geldi.

Geçiş: HrPanda’yı Sorunsuz Bir Şekilde Benimsemek

Yeni bir platforma geçiş genellikle zorlayıcı olabilir, ancak FigoPara için HrPanda’yı benimsemek sorunsuz bir deneyimdi. Resmi bir başlangıç süreci olmamasına rağmen, HrPanda’nın sezgisel tasarımı, İK ekibinin anında kullanmaya başlamasını sağladı.

FigoPara’daki İK ekibi hızla farkı gördü. HrPanda, önceden kaotik olan işe alım çabalarına düzen getirdi, bu da onların en iyi yetenekleri çekmeye odaklanmalarını sağladı. Bir ekip üyesi, HrPanda temsilcisi ile ilk kurulum sırasında bir demo veya eğitim oturumunun başlangıç deneyimini daha da artırabileceğini belirtti, ancak genel olarak, bunu iş akışlarına sorunsuz bir şekilde entegre edebildiler.

Sonuçlar: FigoPara için Büyük Bir Dönüşüm

Sonuçlar belirgindi. HrPanda sadece FigoPara’nın işe alım sürecini düzene sokmakla kalmadı—onu dönüştürdü.

● Aday Takibi, Basitleştirildi: İK ekibi artık her adayın ilerlemesini kolaylıkla takip edebiliyordu. Kaçırılan adım yok, karışıklık yok. Her başvuranın hesabı tutuldu ve işe alım sürecinin her aşaması anında görülebiliyordu.

● Zaman ve Maliyet Tasarrufu: HrPanda aracılığıyla otomasyon, İK ekibinin idari işler için harcadığı süreyi önemli ölçüde azalttı. Bu, stratejik işe alıma daha fazla, evrak işlerine ise daha az odaklanmalarına izin verdi; bu da şirket için daha verimli bir süreç ve maliyet tasarrufu sağladı.

● Veri Odaklı Kararlar: Güçlü raporlama araçları, FigoPara’nın daha hızlı ve akıllı kararlar almasına yardımcı oldu. Ellerinde anlık veri ile süreçlerinin nerede çalıştığını ve nerede ayar yapılması gerektiğini görebiliyorlardı, bu da sürekli iyileştirmeyi sağladı.

FigoPara’nın Geri Bildirimi

FigoPara, HrPanda ile olan deneyimleri hakkında harika geri bildirimlerde bulundu:

“HrPanda, ihtiyaçlarımıza hızlı yanıt veren, geri bildirimlerimizi dikkate alan ve bu temelde çözümler sunan ortağımız.”

Bu alıntı, her ortaklıkta amaçladığımız şeyi yansıtıyor: yanıt verebilirlik, işbirliği ve sürekli iyileştirme.

Uzun Vadeli Başarı İçin Bir Ortak

HrPanda olarak, FigoPara’nın işe alım süreçlerini düzene sokmalarına yardımcı olmaktan gurur duyuyoruz. Aday takibi ve raporlama işlerini basitleştirmeleri için onlara araçlar sunarak, İK ekiplerinin en önemli şeye odaklanmalarına izin verdik—işletmelerini büyütmeye devam etmeleri için doğru yeteneği bulmak.

FigoPara ile olan ortaklığımız, müşterilerimizin ihtiyaçlarını anlamaya olan bağlılığımızı ve onlarla yakından çalışarak gerçekten fark yaratan çözümler sunma taahhüdümüzü gösteriyor. İşe alım sürecinizi nasıl sadeleştirebileceğinizi anlamak için bir görüşme ayarlamak isterseniz, buraya tıklayabilirsiniz.