Başlangıçların dinamik dünyasında, çeviklik ve verimliliğin ön planda olduğu yerde, işe alım süreci genellikle eski veriler, karmaşık iletişim ve verimsiz izleme yöntemleriyle dolu bir darboğaz haline gelir. Bu, ABD, İngiltere ve Türkiye'deki girişimciler için çevrimiçi şirket kurma, muhasebe ve vergi beyan hizmetleri sunan, lokal olarak Mükellef adıyla bilinen hızlı büyüyen bir ölçeklendirme şirketi olan Workhy'nin karşılaştığı durumdu. Girişimcilerin işlerini hızlı ve kolay bir şekilde başlatabilmeleri için gerekli kaynaklarla güçlendirilmesi amaçlanan Workhy'nin yenilikçi yaklaşımı, hizmetlerinin ötesine geçerek işe alım stratejisine de yansıyor ve operasyonları kadar dinamik bir sistemi gerektiriyordu. İşte bu noktada HrPanda devreye girdi; Workhy'nin işe alım sürecini dönüştüren aday izleme sistemi.

Nursen İnci, Workhy'de İnsan Kaynakları Direktörü, HrPanda'nın işe alım süreçlerini entegre etme konusundaki dönüştürücü yolculuğunu paylaşıyor: "İşe alım süreçlerini tablolar aracılığıyla yönetmek, eski verilerle mücadele etmek, iletişim zorluklarıyla karşılaşmak ve paydaşları e-posta yoluyla sürekli güncellemek bizi zorluyordu. Ancak HrPanda ile aday izleme sürecimizi optimize ettik. Artık paydaşları tek bir platform üzerinden izleyebilir, yönetebilir ve iletişim kurabiliriz. Bu AI destekli platform sadece hayatımızı basitleştirmekle kalmadı, aynı zamanda verimliliğimizi de önemli ölçüde artırdı. Sadece işe alım süreçlerimizi geliştirmekle kalmayıp, aynı zamanda işveren markamızı da güçlendirdik."

Workhy

İş birliğine daha derinlemesine dalmadan önce, Workhy'yi anlamak önemlidir. Çevrimiçi bir platform olarak Workhy, ABD, İngiltere ve Türkiye'de iş girişimlerine başlamak isteyen girişimciler için şirket kurma, muhasebe ve vergi hizmetleri sunar. Girişimcilerin hayallerini gerçekleştirmeleri için gerekli araçları sunmaya adanmış bir taahhütle, Workhy'nin kişiselleştirilmiş yaklaşımı kapsamlı rehberlik ve destek sağlar.

İş Birliği

Yenilikçi imajını işe alım süreçlerinde de yansıtmak isteyen Workhy, HrPanda'da kendi özel sayfasını oluşturdu, işe alım sürecini devrim niteliğinde dönüştürmeyi amaçlayan stratejik bir ortaklığın başlangıcını işaret etti. Bu iş birliği sadece yeni bir aracı benimsemekle ilgili değildi; aynı zamanda Workhy'nin dinamik ve yenilikçi ethosuyla uyumlu bir sistemi benimsemekle ilgiliydi.

Sonuç

Sonuçlar kendini gösteriyor. HrPanda'nın AI destekli platformunu kullanarak Workhy, işe alım süreçlerini sadece düzene sokmakla kalmadı, aynı zamanda verimliliğini ve işveren markasını geliştirdi. Platformun operasyonları merkezileştirme yeteneği, İK ekibinin tek bir arayüz üzerinden izleme, yönetme ve iletişim kurmasına olanak sağladı ve bu da önemli bir dönüşüm yarattı. Eski veri yönetimi, iletişim darboğazları ve verimsiz izleme gibi temel zorlukları ele alarak daha çevik ve duyarlı bir işe alım stratejisinin yolunu açtı.

Sonuç

Workhy'nin HrPanda ile iş birliği, işe alım süreçlerini bir şirketin genel ethosuyla uyumlu hale getirmenin önemini vurgular. Yenilik ve verimlilikle büyüyen bir ölçeklendirme firması için, HrPanda gibi bir aday izleme sistemine geçiş, sadece işe alım süreçlerini optimize etmekle kalmayıp, aynı zamanda ileri görüşlü bir işveren olarak konumlarını pekiştiren stratejik bir hamleydi. Bu vaka çalışması, teknolojinin İK uygulamalarını nasıl dönüştürebileceğinin bir kanıtıdır ve Workhy gibi şirketlerin en iyi yetenekleri çekmeye devam ederken verimlilik ve yenilik kültürünü nasıl geliştirebileceğini gösterir.